４月２５日上午，太湖分公司站務員招聘面試在二樓會議室舉行。分公司招聘領導小組全體成員及群眾代表參加了面試并進行了評分，５名職工通過審核進入面試。此次招聘是為進一步緩解分公司車站人員緊張狀況，經上級公司批準，面向分公司內部職工的第二次站務員招聘，年齡條件適當放寬。
按照面試程序，面試分應聘演說和業(yè)務知識問答兩個環(huán)節(jié)。各位應聘者都做了充分準備，分別介紹了自己的個人情況、對競聘崗位的認識等，并對隨機抽取的業(yè)務知識問題進行了認真地回答。評委們本著公開、公平、公正的原則，結合競聘者的口頭表達能力及業(yè)務知識水平進行了綜合評分，并進行了現場統(tǒng)分。
（太湖分公司 陳樂松 彭文芳 供稿） |
